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江苏出台改革国有企业工资决定机制履行见解

添加时间:2019-02-22

工资总额水平应根据企业经济效益、国有资产保值增值等情况公平判断。其中企业经济效益增加的,当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增添幅度范围内确定。企业经济效益下降的,除受政策调解等因素影响,当年工资总额准则上相应下降,一次性降落幅度个别不超过20%。企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长或适度降低。国有资产保值增值率低于90%的,当年工资总额降幅不低于3%。

在企业内部分配方面,见解提出应向关键岗位、生产一线岗位跟紧缺急需的高品位、高技能人才倾斜,公道拉动工资调配差距,调剂不合理过高收入。此外,对企业存在超提、超发工资总额及其余违规举动的,要在下一年度相应扣减本企业违规发放部分,并视违规情形对企业负责人和相关任务人员依照有关规定给予经济处罚跟纪律处分。

《看法》提出,要完善国有企业职工工资与经济效益联动机制,做到同向联动、能增能减。企业应依据功能性质定位、行业特点科学设置工资效益联动指标,包括经济效益、劳动出产率、人工成本投入产出率三类联动指标。

为充分调动国有企业职工的踊跃性、主动性和发现性,推动国有资本做强做优做大,我省近日出台《对改革国有企业工资决定机制的履行意见》。